Les enjeux et les différentes étapes d’un recrutement :
- Identifier les enjeux de l’entretien de recrutement.
- Définir les conditions de sa réussite.
- Connaître les étapes de l’entretien de recrutement.
- Déterminer les acteurs du recrutement (regards croisés).
- Organiser le recrutement : élaboration d’une procédure.
La définition du profil de poste recherché :
- Les outils pour décrire le poste et le profil recherché.
- La définition du besoin.
- L’identification des compétences attendues.
- La prise en compte du marché du travail et l’évolution du secteur d’activité.
- La préparation d’une offre d’emploi attractive et adaptée à la cible visée.
L’entretien de recrutement :
- Les étapes de l’entretien.
- Les techniques de questionnement.
- La pratique de l’écoute active.
- Les points à aborder.
- La vérification des compétences attendues pour le poste.
- Le positionnement des recruteurs tout au long de l’entretien.
- Construction d’une trame pour le déroulé de l’entretien.
- Mises en situations : simulation d’entretiens à l’aider de la trame construite.
La prise de décision :
- La prise de notes.
- La synthèse des entretiens et le partage entre recruteurs.
- L’objectivation de la décision.
- Le retour fait aux candidats.
